保山市自2009年将妇女儿童工作纳入全市综合考核以来，不断完善考核办法，落细落实妇女儿童考核工作。2022年对全市5个县（市、区）、40个成员单位2021年度妇女儿童工作情况进行了全面考核，努力用好考核“指挥棒”，激发工作“新动能”。

“三措施”确定考核办法确保考核工作有章可循

考核办法客观公正、规范有序。出台《保山市妇女儿童工作目标责任考评方案》，明确了考核对象、考核内容及评分标准、考核方法、考核程序、具体要求，考核方式更加简化。

考核要求分级分类、精准科学。根据五县（市、区）和23个定量指标成员单位和17个非量化指标单位工作实际，分别制定相应的评分标准，使考核更具针对性。

考核内容承上启下、突出重点。既遵循省级考核要求，又结合保山实际，同时又突出工作重点难点，考核项目和类别大大减少，从上至下构建了务实管用的考核体系，解决了过去指标多、体系庞杂的问题。

“三结合”规范考核程序促进考核工作有序开展

专家评鉴与部门评议相结合。建立政府+部门+社会联动评估的考核办法，体现考核工作的公开性和权威性。其中：邀请保山学院、市人力资源和社会保障局等专家作为第三方评估组成员，重点对五县（市、区）和定量指标部门指标达标、22项发展指数及评估报告进行评估打分。另外，在脱贫攻坚中切实保护妇女儿童合法权益、建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制、贯彻落实“家家幸福安康工程”、儿童之家建设、两会提案建议、宣传信息、监测数据、评估报告等情况由部门提供数据，坚持“一把尺子量到底”，真正实现考核工作既考出成效推进工作又不回避问题。

平时考核与年度考核相结合。把日常走访调研、督查及平时工作作为考核内容，实现考核的精准化。将日常工作情况、监测数据、评估报告、自查自评、基础材料等纳入考核内容。

定量考核和定性考核相结合。既对定量指标进行评估考核，又对定性指标进行考察分析，通过定量与定性综合研判，客观评估“两个规划”的实施成果。

“三做到”考核结果运用推动工作落细落实

做到及时反馈。考核结果经市妇联党组研究并报市政府领导审核，按照市考评办的要求，及时将考核结果和扣分情况向各县（市、区）和各部门进行通报。

做到及时指导。根据各部门和县（市、区）扣分情况，通过深入实地、上门培训和跟班学习等方式给予指导。

做到及时整改。要求针对存在问题和不足及时进行整改，制定整改方案，列出整改时限，明确整改责任人及领导，真正做到以考促干、以考促改、以考促效。

通过考核，进一步激励各级各部门找差距，补短板，既对标先进学理念、学经验，又比学赶超，创出保山模式、保山经验。下一步，妇女儿童工作考核将持续推进务实、高效、可操作的考核举措，推动形成“日清月结、执行有力、反馈及时”的工作模式，最大限度调动各级各部门积极性、主动性和创造性，切实通过考核为妇女儿童事业高质量发展注入持续而强劲的活力。